Sebelum Menandatangani Kontrak Kerja

Mengingat banyaknya kasus-kasus perburuhan menyangkut hak-hak normatif, ada baiknya bagi kita para pekerja untuk mengetahui hak-hak dasar dalam hubungan kerja. Hal ini untuk mencegah dikebirinya hak-hak kita dikemudian hari. Hal ini juga sebagai bentuk partisipasi dalam proses penegakkan hukum di Indonesia.

Untuk itu, sebelum menandatangani kontrak kerja, hal-hal yang wajib kita ketahui adalah:

Perjanjian Kerja

·        Perjanjian kerja terbagi menjadi 2, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

·        Setiap Perjanjian Kerja harus dibuat secara Tertulis, PKWT yang dibuat secara tidak tertulis secara otomatis dikategorikan sebagai PKWTT

·        Bila PKWTT dibuat secara tidak tertuli, perusahaan harus memberikan Surat Pengangkatan kepada pekerja

·        Biaya yang diperlukan dalam pelaksanaan pembuatan Perjanjian Kerja ditanggung oleh Perusahaan

·        Perjanjian Kerja dibuat 2 rangkap, masing-masing untuk perusahaan dan pekerja.

Syarat PKWT

·        PKWT  dapat dibuat hanya untuk pekerjaan:

1.     yang sekali selesai atau sementara sifatnya

2.     yang penyelesaiannya tidak lebih dari 3 tahun

3.     musiman

4.     berhubungan dengan produk baru atau masih penjajakan

·        PKWT tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap

·        PKWT dapat diadakan untuk waktu paling lama 2 tahun dan dapat diperpanjang untuk paling lama 1 tahun

·        Pembaharuan PKWT dapat dilakukan hanya untuk jenis pekerjaan yang bersifat sementara atau yang penyelesaiannya paling lama 3 tahun. Dan hanya setelah melebihi masa tenggang selama 30 hari

·        Pembaharuan PKWT tidak dapat dilakukan untuk pekerjaan yang bersifat musiman dan pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru

·        PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan. Bila dilakukan maka batal demi hukum.

PKWTT

·        PKWTT dapat mensyaratkan masa percobaan

·        Dalam masa percobaan, perusahaan dilarang membayar upah dibawah upah minimum

Waktu Kerja

·        Waktu Kerja terdiri dari (opsional):

1.     7 jam per hari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja; atau

2.     8 jam per hari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja

·        Pengusaha yang memperkerjakan pekerja lebih dari ketentuan diatas wajib membayar upah lembur.

·        Syarat Lembur;

1.     ada persetujuan dari pekerja

2.     waktu kerja lembur maksimal 3 jam perhari dan 14 jam perminggu

·        Ketentuan mengenai waktu kerja dan lembur diatas tidak berlaku/berbeda untuk sektor pekerjaan tertentu (seperti sektor ESDM dan pertambangan)

 baca juga yang ini

Waktu Istirahat dan Cuti

·        Istirahat pada hari kerja sekurang-kurangny setengah jam setelah bekerja selama 4 jam berturut-turut. (waktu istirahat tidak termasuk waktu kerja)

·        Istirahat mingguan adalah 1 haru untuk waktu kerja 6 hari dalam seminggu dan 2 hari untuk waktu kerja 5 hari dalam seminggu

·        Cuti Tahunan, sekurang-kurangnya 12 hari setelah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus

·        Istirahat panjang, sekurang-kurangnya 2 bulan, dilaksanakan pada tahun ke-7 setelah pekerja bekerja selama 6 tahun secara terus-menerus.

·        Cuti Hamil untuk pekerja perempuan adalah 1,5 bulan sebelum saat melahirkan, dan 1,5 bulan setelah melahirkan

Jaminan Sosial Tenaga Kerja

·        Setiap pekerja berhak atas Jaminan Sosial Tenaga Kerja

·        Ruang Lingkup Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja yaitu:

1.     Jaminan Kecelakaan Kerja

2.     Jaminan Pemeliharaan Kesehatan

3.     Jaminan Hari Tua

4.     Jaminan Kematian

Pesangon klik disini

Download UU Ketenagakerjaan